قیمت : 5,000 تومان

امتیاز

تعداد بازدید: 114

مقاله اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان در35صفحه قابل ویرایش

زیرگروه: مدیریت
حجم فایل: 0/03MB
فرمت فایل: docx
تعداد صفحات: 35


تمامی محصولات موجود در سایت %100 شامل گارانتی می باشد. در صورت مغایرت توضیحات با محتوای فایل خریداری شده ، هزینه شما قابل استرداد خواهد بود.

مقاله اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان

مقاله اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان
مقاله اصول سرپرستی و سرپرستی سازمان در35صفحه قابل ویرایش
فهرست:
مقدمه
تعریف سازمان
انواع سازمان‎‎‎ها
تعریف مدیریت
تجزیه فراگرد مدیریت
انواع مدیران
مهارت‌های ادراکی
فصل هفتم: خلاقیت
تعریف خلاقیت و نوآوری
ویژگیهای افراد خلاق
طوفان مغزی
ویژگی های فرهنگ سازمانی برای خلاقیت و نوآوری
نقش ساختار سازمانی
ویژگیهای مدیران خلاق
فصل هشتم: سرپرستی
ضرورت و اهمیت سرپرستی
سرپرست (مدیر عملیاتی) کیست؟
• تاریخچه سرپرستی
مهارت های سرپرستی
• شیوه های مطالعه کار
مشکلات اجرایی
طراحی شغل
وظایف آموزشی
فصل5: سبکهای رهبری
تعریف انگیزش:
انواع بلوغ
فصل 6: ارتباطات
دلایل اهمیت ارتباط موثر برای مدیران:
شبکه های غیرمتمرکز
موانع ارتباطات میان افراد:
روشهای بهبود پیام و حذف موانع ارتباطی
سنجش عملکرد
.
.
.
.




مقدمه:
امروزه بخش عمده زندگی ما در سازمانها یا در ارتباط با آنها سپری می شود. بعضی از آنها بزرگ و پیچیده اند نظیر( دانشگاهها) و بعضی دیگر کوچک و ساده اند ( شرکت های خصوصی).
گردش امور زندگی وابسته به سازمانها و پیشرفت و بقای جامعه تابع کار و عملکرد موثر آنهاست.
تعریف سازمان:
گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به ‎‏اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می‌کنند. بعبارتی دیگر می توان گفت؛
هماهنگی معقول تعدادی از افرادکه برای تحقق هدف یا منظور مشترکی، از طریق تقسیم وظایف و برقراری روابط منظم و منطقی به طور مستمر فعالیت می کنند.
انواع سازمان‎‎‎ها:
•سازمان‌های انتفاعی:
سازمان‌هایی هستند که با هدف کسب سود تشکیل می‌شوند.
•سازمان‌های غیر انتفاعی:
این سازمان‌ها، با اهداف اجتماعی، فرهنگی، مذهبی و سیاسی تشکیل می‌شوند مانند اتحادیههای کارگری و انجمنهای مذهبی.

نظر دهی محصول

فیلد های ستاره دار را حتما پر کنید

Scroll